中鑫之宝西安店全员拓展纪实 发布日期:2012-11-19  点击次数:3637
20121023日至26日,中鑫之宝西安店在位于西安市长安区的国泰山庄开展了为期四天的全员拓展训练,所有员工分为两批参加,第一批为2324日,第二批为2526日。所有的拓展训练项目都是由西安店总经理白永伟、副总经理邹新国与拓展训练的教练们,根据中鑫之宝西安店的实际情况制定的。在拓展训练中,总经理、副总经理全程参与,与员工共同体验。作为公司的一员我是第二批参加的。
25日早晨715分,第二批参加拓展的伙伴们准时在公司集合,在相关负责人指挥下,730分所有人员已登车完毕,朝着目的地的方向出发。大约40分钟后,到达我们本次拓展的训练基地,由海升拓展公司提供的西安国泰山庄。到达目的地后,教练员对我们本次拓展进行了一个简单的介绍,所有伙伴按要求领取了房间钥匙和训练服。“全体学员在拿到钥匙和服装后到各自的房间换上统一的服装,十分钟后到原地集合”这是两天来,我们收到的第一个命令,随着命令的下达,我们为期两天的拓展训练也正式拉开了帷幕。
十分钟后大家有序的集合,教练员给我们讲解了拓展的规则。所有伙伴会通过随机的分配分为4个小组,每组2324人,每一组为一家公司,每个人分别为各公司的员工及股东,并为公司注资50元,在两天的训练中会有不同形式的比拼,胜利的团队会受到奖励,奖品为红星,一颗红星奖励5元。失败的团队要接受惩罚,惩罚的措施是黑星,黑星一颗处罚5元。教练员充当市场的角色,进行奖金的派发和罚金的收取。在拓展结束以后,资产最少的公司将要破产,资产最多的公司将接受教练员收取的所有罚金总额的奖励。这不仅是一个体能的训练,更是经济上的比拼。在简单的分组后,我们被分为4个团队,教练规定用时15分钟,完成队名,队呼,队歌以及公司标志的选择,并把它们写在自己的队旗上,每个成员在自己队伍的旗帜上签上自己的名字,表示着你正式成为公司的一员。就这样4家公司诞生了,两天的角逐开始了。
第一天的第一个比赛项目是沙场点兵,每队有一名教练背对着所有队员,每个队员在规定的距离内大声的呼喊“我是中鑫之宝最优秀的战士,我要成功,我会成功,我一定会成功”用你的自信,真诚,勇敢和毅力去打动教练,直到可以站到教练的身后。第一个所有队员都通过考核的团队为比赛的胜出者。看似简单的比赛,伙伴们一次次往返在教练和自己的队伍之间,一遍遍大声的呼喊着,可是却没有人成功的通过,换来的却是教练员的嘲笑和讥讽“你不行,你没自信,你放不开你自己,你是个懦夫,你会把你的团队带成倒数第一……”时间一分一秒的过去,可是站在教练身后的人依然寥寥无几,大家奋力的喊着,歇斯底里的叫着,“不,我可以,我有自信,我有能力,我可以把我的团队带好,我不会给自己的团队拉后腿,我会坚持,我一定会坚持”,大家把嗓子都快叫破了,声音都变得沙哑,有的女孩子急的眼泪都出来了,但伙伴依然在坚持,在尝试挑战着,擦干眼泪用沙哑的嗓音喊出心中的声音,我们一定会成为中鑫之宝最优秀的战士!
接下来就是下午的5公里越野拉力赛,考验大家的耐力和坚持以及团队中互相帮助的精神。这个时间是下午230分,虽然是西北地区的秋季,但还是可以感觉到阳光的刺眼,再加上训练服比较厚,而且在训练过程中不能随便脱衣服,没跑多远,所有的伙伴们就已经满头大汗,我可以听到他们在大口大口的喘气,对于我自己来说,不仅仅是热,我的小腿就像灌了铅一样,很沉,都提不起来了。但看看身边的伙伴们,虽然热,虽然累,但还是在坚持,并且互相鼓励着,帮扶着,一个都不落下。
五公里结束后,教练带领我们来到高空断桥的场地,要站在8米的高空跳板上,跳过12的断桥。这是胆量的考验,是信任的考验,因为你的身上有队友为你系的安全绳,在绳子的另一端有“大保”“二保”“三保”们奋力的抓着。
我信任他们,我坚信即使我从断桥上吊下来,我的伙伴们也会把我牢牢抓住的。就像在生活中,在工作中,不要给自己设限,你有多大能力就要发挥多大能力,甚至有时候还要逼自己一把,只有这样你的潜能才会被激发,才能把工作做得最好!
我信任他们,我坚信即使我从断桥上吊下来,我的伙伴们也会把我牢牢抓住的。就像在生活中,在工作中,不要给自己设限,你有多大能力就要发挥多大能力,甚至有时候还要逼自己一把,只有这样你的潜能才会被激发,才能把工作做得最好!
在跳过断桥之后,我们迎来的是信息传递,这个游戏是一个队友面对教练,其他队友背对教练,所有队友手拉手进行信息传递,但不能发出任何声音,违规者自动淘汰。教练用他的手势表示数字,是双数就进行传递,单数就不传递。这个游戏告诉我们团队中的沟通极其重要,作为领导要有十分敏捷的判断能力。伴随着夜幕的降临,这个游戏也接近了尾声,我们又开始了新的五公里越野拉练。
“当你的是一个盲人,你自己是一个哑人的时候,你们该如何互相搀扶着走下去”当这个问题第一次出现在你的面前时,或许不会有太大的感触,你知道这么悲惨的命运或许不会降临在你的身上,但如果你不得不去面临的时候,你要怎么去承受,怎样让自己盲人伙伴不受伤,让自己的哑人伙伴不委屈。在拓展基地精心设计的场地上,有泥泞的沼泽的,有废弃的废墟,有断壁残垣,有茂密的树林,哑人要搀扶着盲人一直走下去。在茫茫的黑夜,我们无声的进行着这项活动,但它本身已不是活动,而是内心的深触!作为一个哑人,我搀着我的盲人伙伴,眼睁睁的看着看着前面是湿滑的泥泞路,是高低不平的石块,我没有办法告诉他小心的通过,我没有办法告诉他要把身子低下去,我当时感到内心非常的无助,失落,我害怕,害怕把我的盲人伙伴摔倒,害怕让他磕着碰着。能说话真好,能看到真好!在人生的路上,我们每个人都可能会成为“盲人”或者“哑人”,这个时候,我们需要的是互相搀扶,互相帮助,并且要珍惜这段美好的时光。
黎明的曙光唤醒我们,迎来了新的一天,在清晨紧急集合后,我们走向了拓展的另一半。
在第二天的上午,我们进行了一个看似简单却充满挑战的游戏,所有队员依次报数,从1100,不能出现错误,出错后重新开始,但计时不停,如果某个团队落后,那么该团队领导就要接受惩罚,第一轮惩罚为20个俯卧撑,第二轮为40个,第三轮为80个,第四轮为160个,接下来是320个,依次类推。这个活动的名称叫做“领袖风采”,主要体现的是领袖在团队中的重要性,以及让所有队友意识到,自己在队伍中的重要性,一个人做不好,做不到位就很有可能会给团队或者领导带来灾难。在接下来的团队比赛中,也无不体现着这一点。在“领袖风采”的环节里,所有伙伴认真的报着数,但依然有错误出现,出现错误的团队领导就要接受惩罚,40个,80个俯卧撑可能算不上有多困难,可当我们的领导做起160个,320个俯卧撑的时候,看着他们用尽全身的力气把自己支撑起来,又狠狠地倒下去,不是他们不爱惜自己身体,把自己摔在地板上,是他们实在是没力气了,但现实是必须坚持,作为领导对于一个团队发展方向的把控起着至关重要的作用,但领导不善,用人不敏时,灾难就已经悄然而至。看着自己的领导艰难的在地上硬撑着,有些队友看不下去了,他们也倒身在地和领导一起做“起来,不许做,你可以代替他们吗,不可以!你这样做只会让他难过,会让他觉得你在同情他,嘲笑他,嘲笑他把队伍领导成这个样子,这是他应该接受的惩罚!”这是教练员严厉的斥责声。是的,我们是不能代替他,但我们试想一下,如果作为一个员工,把自己本职工作做到最好,把自己的应尽的职责尽到位,我们的团队会出现错误,会失败吗?答案是否定的,不会的!公司就像一台汽车,员工就像汽车上的每一个零件,当零件出现磨损或者坏了的时候,不能正常工作了,我们的汽车还能发挥它最好的效能吗?答案也是否定的!
在拓展即将接近尾声的时候,两天以来成绩最差的团队要被解散,他们的旗帜要被撕毁,所有员工要被遣送到其他各家公司。这是一个令人心痛的时刻。作为一个领导,从来都不愿意看到自己的公司破产,员工失业,自己还要承担债务以及各种压力。作为一个员工,也同样不想看到这样的结果,可是,现实就是这样残酷,我们不得不接受,如果你不努力,那么就要被淘汰。物竞天择,适者生存!
通过两天的拓展,西安店所有的员工都有着潜移默化的转变,俨然是成长和进步的景象。放眼望去,西安店的团队很年轻,大部分是8090后,社会上对我们这批年轻人的看法是“焦躁,不务实,轻狂,眼高手低,傲慢……”但两天的拓展告诉我们,以一颗平常心对待一件事情,你会有意向不到的收获;一切代表不了结果,可是结果可以代表一切;不学会接受,永远都成长不了。在这两天中也涌现了一批优秀的员工,他们有担当,肯吃苦,愿意和团队共荣辱,同分担。相信在后面的生活工作中,西安店的所有伙伴会把这种精神一直发扬下去,这也是我们人生中的一笔宝贵财富。