共同学习一起成长 发布日期:2012-11-17  点击次数:2207
自开业以来,北京店的各高管领导就高度重视培训学习,先后共做了三次集中开会讨论如何做好培训工作,结合北京店的实际情况下制定了北京店学习培训原则,具体包括:
1、责任原则:培训是领导的一种义务和责任,与做好工作、完成任务的义务和责任相联系,各部门应注意视培训为完成任务的途径。
2、定岗原则:培训是以提高员工的素质为目的的,必须以明确岗位职责、责任为基础,按照技术要求来进行培训。
3、沟通原则:培训是要创造一种良好的工作氛围,并起到沟通上下级联系,使之相互理解、支持和信任的作用。
4、关心原则:培训是以关心员工为前提和基础的,必须通过培训掌握下属的情况,肯定成绩指出不足,使其愉快地工作。
5、激励原则:培训是为了激发员工的学习和钻研热情,激励员工的工作干劲。
6、灵活安排时间原则:在不影响正常工作,不过多的占用员工休息时间的前提下安排培训。

在上面的原则指导下,从十月份开始,北京店开始了新的一轮学习热潮,此次统筹兼顾了总部的一些学习培训的安排及内容,具有以下特点:
一、时间安排密集型:从周一到周五1300---1400每天都安排有关业务流程、岗位技能、专业基础知识的学习;每周二、周四晚上1730----1900汽车专业知识技能培训;每周三晚上17:30---19:00学习国学;周六、日900----1100 新员工的培训;
二、内容方面:在学习中鑫之宝企业文化的基础上,较多的安排岗位技能方面的内容;
三、形式多样化:讲座形式、研讨形式、实际操作、演练;
四、考勤方面:严格考勤考评,认真做好每次培训的考勤签到,设立奖学金制度,鼓励大家学习,并将培训学习与日后的升职与奖金挂钩。

 此轮培训学习得到了领导和员工的重视和支持,纷纷出谋划策,争当讲师,辛勤授课,员工积极参与,大家统一思想,统一学习,统一的价值观念正在形成。北京店将持续学习,并不断的改进学习,希望通过我们的共同学习,锤炼出钢铁般的团队,进而提升业绩,并不断得到客户的赞同和认可。